Umowa o pracę do dnia porodu to szczególne rozwiązanie prawne w polskim prawie pracy. Chroni kobiety w ciąży przed utratą zatrudnienia, automatycznie przedłużając ich umowę do dnia porodu. Dotyczy to głównie umów na czas określony oraz dłuższych umów próbnych. Przedłużenie następuje automatycznie, gdy umowa miałaby się zakończyć po trzecim miesiącu ciąży.
To zabezpieczenie prawne nie wymaga dodatkowych działań ze strony pracownicy. Działa z mocy prawa. Trzeba jednak pamiętać, że nie wszystkie umowy podlegają takiemu przedłużeniu. Wyjątkiem są umowy na zastępstwo.
Najważniejsze informacje:- Przedłużenie umowy następuje automatycznie z mocy prawa
- Dotyczy umów na czas określony i próbnych dłuższych niż miesiąc
- Umowa musi kończyć się po 3. miesiącu ciąży (84 dni)
- Nie obejmuje umów na zastępstwo
- Gwarantuje prawo do urlopu i zasiłku macierzyńskiego
- Pracodawca powinien potwierdzić przedłużenie na piśmie
- Pracownica zachowuje wszystkie prawa pracownicze do dnia porodu
Czego możesz spodziewać się po zakończeniu umowy do dnia porodu
Po zakończeniu umowy do dnia porodu przysługuje Ci szereg praw i świadczeń. Zatrudnienie do dnia porodu co potem wiąże się przede wszystkim z urlopem macierzyńskim oraz zasiłkiem. Przepisy gwarantują młodej mamie stabilność finansową w pierwszych miesiącach po urodzeniu dziecka.
Ciąża umowa o pracę co po porodzie to temat, który wymaga szczególnej uwagi. Warto poznać swoje prawa zawczasu. Najlepiej rozpocząć załatwianie formalności jeszcze przed porodem.
Urlop macierzyński - jak go uzyskać i ile trwa
Urlop macierzyński przysługuje automatycznie po przedłużeniu umowy ciąża co dalej. Jego długość zależy od liczby dzieci urodzonych podczas jednego porodu. Warto złożyć wniosek o urlop najpóźniej 7 dni przed planowaną datą porodu.
| Liczba dzieci | Wymiar urlopu |
| Jedno dziecko | 20 tygodni |
| Dwoje dzieci | 31 tygodni |
| Troje dzieci | 33 tygodnie |
| Czworo dzieci | 35 tygodni |
| Pięcioro i więcej | 37 tygodni |
Dokumenty potrzebne do uzyskania urlopu macierzyńskiego
- Wniosek o urlop macierzyński
- Skrócony akt urodzenia dziecka
- Zaświadczenie lekarskie o przewidywanej dacie porodu
- Dokumenty potwierdzające zatrudnienie
- Karta przebiegu ciąży
Wszystkie dokumenty należy złożyć u pracodawcy. Warto przygotować kopie dla siebie.
Czytaj więcej: Ile trwa poród i jak przebiega każda z trzech faz? Kompletny poradnik
Zasiłek macierzyński - wysokość i zasady przyznawania
Po umowie na czas ciąży co po porodzie przysługuje Ci zasiłek macierzyński. Jego wysokość wynosi 100% podstawy wymiaru w pierwszych 26 tygodniach urlopu macierzyńskiego.
Podstawę wymiaru zasiłku stanowi średnie wynagrodzenie z 12 miesięcy poprzedzających poród. Warto zadbać o odpowiednie udokumentowanie wszystkich składników wynagrodzenia.
Terminy składania wniosku o zasiłek
Wniosek o zasiłek macierzyński należy złożyć niezwłocznie po porodzie. ZUS rozpatruje dokumenty w ciągu 30 dni. Pierwsze świadczenie otrzymasz w kolejnym miesiącu po złożeniu kompletu dokumentów.
- Złożenie wniosku - do 7 dni po porodzie
- Dostarczenie aktu urodzenia - do 7 dni od jego otrzymania
- Uzupełnienie brakujących dokumentów - do 7 dni od wezwania ZUS
- Powiadomienie o zmianach - do 7 dni od zaistnienia zmiany
Dodatkowe świadczenia i wsparcie finansowe
Po zakończeniu umowy do dnia porodu co dalej możesz ubiegać się o becikowe. Świadczenie to wynosi jednorazowo 1000 zł.
Przysługuje Ci również świadczenie rodzicielskie przez 52 tygodnie. Jest to dodatkowe wsparcie niezależne od dochodu.
Program Rodzina 500+ obejmuje każde dziecko do 18 roku życia. Świadczenie wypłacane jest miesięcznie.
Jak złożyć wnioski o dodatkowe świadczenia
Wnioski możesz złożyć przez Internet na platformie PUE ZUS. Pamiętaj o przygotowaniu wszystkich niezbędnych dokumentów.
W urzędzie miasta lub gminy również przyjmują wnioski papierowe. Decyzję otrzymasz w ciągu 30 dni.
Możliwości kontynuacji zatrudnienia po porodzie
Po zakończeniu prawa pracownika po porodzie umowa daje Ci kilka możliwości. Możesz wrócić do pracy na dotychczasowych warunkach. Pracodawca ma obowiązek przyjąć Cię na to samo stanowisko.
Istnieje możliwość ubiegania się o pracę w niepełnym wymiarze. Pracodawca powinien rozpatrzeć taki wniosek. Możesz również połączyć pracę z urlopem rodzicielskim.
Umowa w ciąży co po urodzeniu dziecka nie oznacza końca kariery. Masz prawo do szkoleń i rozwoju zawodowego. Pracodawca nie może Cię dyskryminować ze względu na macierzyństwo.
Prawa pracownicze młodej mamy
Jako młoda mama masz prawo do przerw na karmienie. Ich wymiar zależy od czasu pracy i liczby dzieci.
Pracodawca nie może zlecać Ci nadgodzin ani delegować bez Twojej zgody. Przysługuje Ci również specjalna ochrona przed zwolnieniem.
| Uprawnienie | Wymiar |
| Przerwy na karmienie | 2x30 min dziennie |
| Zwolnienie na dziecko | 2 dni rocznie |
| Ochrona przed zwolnieniem | Do końca urlopu rodzicielskiego |
Terminy dopełnienia formalności po porodzie
Pierwsze formalności należy załatwić już w szpitalu. Zgłoszenie urodzenia dziecka następuje automatycznie. USC wystawia akt urodzenia w ciągu 7 dni.
W ciągu 21 dni od porodu zgłoś dziecko do ubezpieczenia zdrowotnego. Wnioski o świadczenia rodzinne możesz składać już od pierwszego dnia po porodzie. Masz na to 3 miesiące od urodzenia dziecka.
Pakiet praw i obowiązków po zakończeniu umowy do dnia porodu
Umowa do dnia porodu to dopiero początek Twojej drogi jako młodej mamy. Po porodzie przysługuje Ci pełen pakiet świadczeń, w tym urlop macierzyński trwający od 20 do 37 tygodni oraz zasiłek w wysokości 100% podstawy wymiaru.
Najważniejsze kroki to złożenie wniosku o urlop i zasiłek macierzyński w ciągu 7 dni od porodu. Prawa pracownika po porodzie gwarantują Ci nie tylko wsparcie finansowe, ale także możliwość powrotu do pracy na dogodnych warunkach.
Jako młoda mama możesz liczyć na dodatkowe świadczenia - becikowe, świadczenie rodzicielskie i 500+. Zatrudnienie do dnia porodu zapewnia Ci stabilną sytuację zawodową, a przepisy chronią Twoje prawa pracownicze po powrocie do pracy.
Tagi
Udostępnij artykuł
